1. När du ansökt om en tjänst ska du få ett bekräftelsemejl på att vi mottagit din ansökan.

2. När sista ansökningsdag gått ut kommer du inom en vecka få ett mejl av oss som berättar hur vi kommer gå vidare i processen.

3. När vi läser ansökningar och bedömer kandidater så utgår vi från de kriterier vi satt upp i annonsen och väljer ut de som vi bedömer mest kvalificerade för tjänsten.

4. Ca 3-4 personer bjuds in till en intervju med rekryterande chef och vanligen en ytterligare medarbetare eller HR närvarande. Vi försöker genomföra våra intervjuer utifrån kompetensbaserade frågor. Det ska också finnas tid för dig att kunna ställa frågor.

5. Beroende på tjänst kan arbetsprov eller en uppgift att reflektera kring en frågeställning förekomma. Detta ger dig som kandidat en fördjupad känsla för tjänsten du sökt och vi får en större inblick i hur du resonerar och tar dig an uppgifter.

6. För vissa tjänster kan en andra intervju vara aktuellt. Denna kan både komma att behandla arbetsprovet och/eller hållas av annan chef/medarbeatre på arbetsplatsen.

7. För chefstjänster kan personlighetstest förkomma. Chefer blir också alltid intervjuade av de fackliga parterna.

8. Referenstagning sker i normalfallet genom vårt digitala referensverktyg. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du agerar i olika situationer.

9. Slutkandidaten erbjuds tjänsten.

10. Återkoppling till alla kandidater i processen som inte redan fått återkoppling att de inte gått vidare.