Nedan hittar du alla våra lediga tjänster just nu. Om du hittar något som passar, skicka in en ansökan idag!
Solidarity Committee for Afghanistan (SC) seeks a Programme Manager
The Solidarity Committee for Afghanistan (SC) is a politically and religiously independent membership-based organisation that works to mobilise support for the rights of the Afghan people and to raise awareness about the situation in Afghanistan among the broader public and decision-makers in Sweden and internationally.
In Afghanistan, SC collaborates with partner organisations that implement programmes aimed at reducing poverty and promoting human rights. Children, youth, women, and persons with disabilities are priority target groups.
SC has more than 40 years of experience working in Afghanistan. It was founded in 1980 in protest against the Soviet occupation of the country and in solidarity with the Afghan civilian population.
SC is seeking an analytical, strategic, and operationally strong Programme Manager with a focus on partnerships, resource mobilisation, and programme development.
With us, you will work in a small and agile organisation with high levels of commitment, where you are given a clear mandate to develop partnerships, mobilise funds, and develop programmes in partnership with local organisations in a complex and evolving Afghan context.
About the role
As a Programme Manager, you are responsible for developing and managing SC’s partnership portfolio and resource mobilisation efforts. You will work with partnership development, programme design, and donor engagement to strengthen the organisation’s contribution to social change and sustainability. The role also involves contributing to the further development of SC’s overall partnership approach, programme quality, and external engagement with partners, donors, and relevant stakeholders.
Responsibilities
Main responsibilities of the role:
Qualifications
We are looking for someone who has:
It is considered an asset if you have:
About the Workplace
The role entails a high degree of independence and requires that you thrive in an environment where strategic thinking is combined with operational implementation.
SC is a relatively small organisation where collaboration, flexibility, and individual responsibility are central to the work.
SC is committed to promoting diversity and aims to be an inclusive and flexible workplace.
About the Position
The position is part of the Partnerships and Programme team. You will be based at SC’s office in Stockholm. The role requires regular presence at the office; however, to support a healthy work–life balance, we offer the possibility of partial remote work, depending on operational needs and individual circumstances.
The employer does not cover any costs related to relocation, travel, or accommodation if the applicant is based outside Stockholm.
Salary and Terms of Employment
We apply individual salary setting, with salary levels aligned to the non-profit sector. We offer opportunities for professional development, reduced working hours, reimbursement for healthcare and medical consultation costs, and parental pay in accordance with our collective agreement. We are covered by a collective agreement and maintain close collaboration with our local trade union representatives.
Type of Employment
This is a permanent full-time position (100%) with a six-month probationary period. The start date is as soon as the successful candidate is available to join, preferably no later than 01 September, 2026.
Application
To apply, please upload a CV (maximum two pages) and a cover letter in English (maximum one page) no later than 5 June.
Contact Information for Questions About the Position
Team Lead - Partnerships and Programme: [email protected]
Contact person for Akademikerförbundet: [email protected]
Contact person for Unionen: [email protected]
1. När du ansökt om en tjänst ska du få ett bekräftelsemejl på att vi mottagit din ansökan.
2. När sista ansökningsdag gått ut kommer du inom en vecka få ett mejl av oss som berättar hur vi kommer gå vidare i processen.
3. När vi läser ansökningar och bedömer kandidater så utgår vi från de kriterier vi satt upp i annonsen och väljer ut de som vi bedömer mest kvalificerade för tjänsten.
4. Ca 3-4 personer bjuds in till en intervju med rekryterande chef och vanligen en ytterligare medarbetare eller HR närvarande. Vi försöker genomföra våra intervjuer utifrån kompetensbaserade frågor. Det ska också finnas tid för dig att kunna ställa frågor.
5. Beroende på tjänst kan arbetsprov eller en uppgift att reflektera kring en frågeställning förekomma. Detta ger dig som kandidat en fördjupad känsla för tjänsten du sökt och vi får en större inblick i hur du resonerar och tar dig an uppgifter.
6. För vissa tjänster kan en andra intervju vara aktuellt. Denna kan både komma att behandla arbetsprovet och/eller hållas av annan chef/medarbeatre på arbetsplatsen.
7. För chefstjänster kan personlighetstest förkomma. Chefer blir också alltid intervjuade av de fackliga parterna.
8. Referenstagning sker i normalfallet genom vårt digitala referensverktyg. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du agerar i olika situationer.
9. Slutkandidaten erbjuds tjänsten.
10. Återkoppling till alla kandidater i processen som inte redan fått återkoppling att de inte gått vidare.
På Svenska Afghanistankommittén strävar vi efter en bra kandidatupplevelse och föredrar att inte dra våra rekryteringar i långbänk. Ibland finns det dock skäl att en rekrytering drar ut på tiden, då är det alltid vår ambition att tydligt kommunicera det till de kandidater som finns kvar i processen.
Här är några anledningar till varför du borde välja att jobba med oss!
Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad tjänstepension.
Svenska Afghanistankommittén erbjuder friskvård både i tid och pengar.
På Svenska Afghanistankommittén är heltid 37,75 timmars arbetsvecka. Det innebär att du får mer tid för att hämta barn, träna eller träffa en kompis.
Medarbetare har också minst 30 dagars semester beroende på om du har reglerad eller målstyrd arbetstid i ditt kontrakt.
Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad föräldralön för alla som varit anställda i ett år eller längre, ett extra tillskott i pengar när du är föräldraledig! Och genom vårt lokala kollektivavtal har vi ytterligare förbättrat denna förmån så att alla som varit anställda minst ett år får maxbelopp.
Anställda på Svenska Afghanistankommittén har möjlighet att besöka bland annat läkare, årlig kontroll hos tandläkare, och psykolog på arbetstid. Vi ersätter också kostnader inom högkostnadsskyddet hos öppenvården och för medicin.
Alla medarbetare har möjlighet till kompetensutveckling, belopp kan variera från år till år beroende på hur behoven ser ut. De större insatserna är behovsanpassade men varje termin gör vi gemensamma insatser där vi tex lär oss tillsammans om Afghanistan och närliggande kontext, samt årlig säkerhetsinriktad utbildning och/eller första hjälpen.
Svenska Afghanistankommittén, SAK, grundades 1980 som en solidaritetsrörelse i protest mot Sovjets ockupation av Afghanistan.
Vår vision är ett Afghanistan fritt från fattigdom där allas rättigheter tillgodoses och alla lever i värdighet.
SAK är en politiskt och religiöst obunden organisation där medlemmar, styrelse och anställda arbetar tillsammans i en anda av respekt och dialog. Vår medlemsrörelse har 10 lokalföreningar och cirka 3 000 medlemmar och vårt kontor i Stockholm har omkring 17 anställda. Vi finansieras och får viktigt stöd av Sida, EU och andra institutionella givare samt Postkodlotteriet, Radiohjälpen och tusentals privatpersoner.
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, reklam- och analyspartners som kan kombinera den med annan information som du har lämnat till dem eller som de har samlat in från din användning av deras tjänster.
| Namn | Beskrivning | Data skickas till |
|---|---|---|
|
_wbCookiePermissions
Onecruiter
6 månader
|
Nödvändig cookie, denna cookie sätts när en användare accepterar Cookie policy. Den sparar dina cookie preferenser. | Onecruiter-servrar |
|
language / language.sig
Onecruiter
Session
|
Preferenscookie, denna cookie låter oss komma ihåg dina språkinställningar när du navigerar genom webbplatsen. | Onecruiter-servrar |
|
position_ref
Onecruiter
7 dagar
|
Statistikcookie, denna cookie låter oss komma ihåg vilken sida som hänvisade dig till oss. | Onecruiter-servrar |
|
global_ref
Onecruiter
7 dagar
|
Statistikcookie, denna cookie låter oss komma ihåg vilken sida som hänvisade dig till oss. | Onecruiter-servrar |
|
visitor (sessionStorage)
Onecruiter
Session
|
Detta är tekniskt sett sessionStorage (inte en cookie), men listas här för kompatibilitet med cookie-scanners. Den lagrar en unik identifierare för att spåra om användaren är en unik besökare på webbplatsen eller inte. Detta körs som nödvändig och kräver inte samtycke. Men i fall där kunden hanterar cookies via sin egen lösning i iframes körs den som statistik och kräver statistik-samtycke. | Onecruiter-servrar |
|
_fa, usida, sb, datr, wd
Facebook
7 dagar
|
Marknadsföringscookies, dessa cookies låter oss förstå våra besökare bättre. | Facebook-servrar (USA) |
|
_ga, _gid, _gat_workbuster (villkorligt - om karriärsidan har Google Analytics-kod)
Google
6 månader
|
Statistikcookies, dessa cookies låter oss förstå hur du navigerar genom webbplatsen. Dessa cookies sätts endast om du har konfigurerat Google Analytics-spårning eller Google Tag Manager. | Google Analytics-servrar (USA) |
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik.