Lediga tjänster

Nedan hittar du alla våra lediga tjänster just nu. Om du hittar något som passar, skicka in en ansökan idag!

Jobbtitel
Plats
Ansök senast
Jobbtitel: Programme Manager
Plats: Svenska Afghanistankommittén, Stockholm
Ansök senast: 2026-06-05

Solidarity Committee for Afghanistan (SC) seeks a Programme Manager

The Solidarity Committee for Afghanistan (SC) is a politically and religiously independent membership-based organisation that works to mobilise support for the rights of the Afghan people and to raise awareness about the situation in Afghanistan among the broader public and decision-makers in Sweden and internationally.

In Afghanistan, SC collaborates with partner organisations that implement programmes aimed at reducing poverty and promoting human rights. Children, youth, women, and persons with disabilities are priority target groups.

SC has more than 40 years of experience working in Afghanistan. It was founded in 1980 in protest against the Soviet occupation of the country and in solidarity with the Afghan civilian population.

SC is seeking an analytical, strategic, and operationally strong Programme Manager with a focus on partnerships, resource mobilisation, and programme development.
With us, you will work in a small and agile organisation with high levels of commitment, where you are given a clear mandate to develop partnerships, mobilise funds, and develop programmes in partnership with local organisations in a complex and evolving Afghan context.

About the role

As a Programme Manager, you are responsible for developing and managing SC’s partnership portfolio and resource mobilisation efforts. You will work with partnership development, programme design, and donor engagement to strengthen the organisation’s contribution to social change and sustainability. The role also involves contributing to the further development of SC’s overall partnership approach, programme quality, and external engagement with partners, donors, and relevant stakeholders.

Responsibilities

Main responsibilities of the role:

  • Manage partnerships with designated international and local NGOs, CSOs, and private sector actors, ensuring alignment with organisational priorities.
  • Contribute to resource mobilisation and programme development by identifying funding opportunities and developing high-quality proposals and concepts in collaboration with partners and internal teams.
  • Build and maintain relationships with partners and donors, including quality assuring partnership agreements and donor contracts.
  • Oversee programme implementation and partner performance, ensuring compliance with programmatic, and donor requirements, while supporting partner capacity development and promoting continuous learning and improvement.
  • Ensure compliance, risk management, and accountability, including adherence to anti-corruption policies, reporting of suspected breaches, and maintaining transparent communication with donors on compliance and risk mitigation.
  • Contribute to organisational planning and operations, including work plans, budgets, staying informed on sector and donor trends (including private sector engagement), managing agreements and documentation, and undertaking field visits to Afghanistan to monitor partner implementation.

Qualifications

We are looking for someone who has:

  • Relevant education background in development studies, international relations, business administration, or a related field.
  • At least seven years experience in partnership development and management, including work with NGOs/CSOs and private sector actors.
  • Demonstrated experience in resource mobilisation and donor-funded programme development.
  • Experience in economic empowerment programming, including sustainable livelihood development, skills development and inclusion of youth, women, and vulnerable or marginalised groups
  • Experience working in international development or humanitarian contexts, preferably outside Sweden.
  • Experience in developing high-quality donor proposals and reports.
  • Experience in programme monitoring (including budget tracking and financial management of programmes and partnerships), compliance, and capacity-building support to partner organisations
  • Excellent coordination, communication, and facilitation skills
  • Fluency in spoken and written English

It is considered an asset if you have:

  • Swedish language skills both oral and written
  • Experience from Afghanistan or similar contexts.
  • Experience from collaboration with private sector in development cooperation

About the Workplace

The role entails a high degree of independence and requires that you thrive in an environment where strategic thinking is combined with operational implementation.

SC is a relatively small organisation where collaboration, flexibility, and individual responsibility are central to the work.

SC is committed to promoting diversity and aims to be an inclusive and flexible workplace.

About the Position 

The position is part of the Partnerships and Programme team. You will be based at SC’s office in Stockholm. The role requires regular presence at the office; however, to support a healthy work–life balance, we offer the possibility of partial remote work, depending on operational needs and individual circumstances.

The employer does not cover any costs related to relocation, travel, or accommodation if the applicant is based outside Stockholm.

 Salary and Terms of Employment

We apply individual salary setting, with salary levels aligned to the non-profit sector. We offer opportunities for professional development, reduced working hours, reimbursement for healthcare and medical consultation costs, and parental pay in accordance with our collective agreement. We are covered by a collective agreement and maintain close collaboration with our local trade union representatives.

Type of Employment

This is a permanent full-time position (100%) with a six-month probationary period. The start date is as soon as the successful candidate is available to join, preferably no later than 01 September, 2026. 

Application

To apply, please upload a CV (maximum two pages) and a cover letter in English (maximum one page) no later than 5 June.

Contact Information for Questions About the Position

Team Lead - Partnerships and Programme: [email protected]
Contact person for Akademikerförbundet: [email protected]
Contact person for Unionen: [email protected]

Hittar du inte det du söker?

Du kan alltid göra en spontanansökan!

Vår rekryteringsprocess

Vi annonserar alltid alla våra tjänster med en anställningstid på över sex månader här på vår hemsida, LinkedIn och andra platser vi bedömer relevanta för tjänsten.

1. När du ansökt om en tjänst ska du få ett bekräftelsemejl på att vi mottagit din ansökan.


2.
När sista ansökningsdag gått ut kommer du inom en vecka få ett mejl av oss som berättar hur vi kommer gå vidare i processen.


3.
När vi läser ansökningar och bedömer kandidater så utgår vi från de kriterier vi satt upp i annonsen och väljer ut de som vi bedömer mest kvalificerade för tjänsten.


4.
Ca 3-4 personer bjuds in till en intervju med rekryterande chef och vanligen en ytterligare medarbetare eller HR närvarande. Vi försöker genomföra våra intervjuer utifrån kompetensbaserade frågor. Det ska också finnas tid för dig att kunna ställa frågor.


5.
Beroende på tjänst kan arbetsprov eller en uppgift att reflektera kring en frågeställning förekomma. Detta ger dig som kandidat en fördjupad känsla för tjänsten du sökt och vi får en större inblick i hur du resonerar och tar dig an uppgifter.


6.
För vissa tjänster kan en andra intervju vara aktuellt. Denna kan både komma att behandla arbetsprovet och/eller hållas av annan chef/medarbeatre på arbetsplatsen.


7.
För chefstjänster kan personlighetstest förkomma. Chefer blir också alltid intervjuade av de fackliga parterna.


8.
Referenstagning sker i normalfallet genom vårt digitala referensverktyg. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du agerar i olika situationer.


9.
Slutkandidaten erbjuds tjänsten.


10.
Återkoppling till alla kandidater i processen som inte redan fått återkoppling att de inte gått vidare.

På Svenska Afghanistankommittén strävar vi efter en bra kandidatupplevelse och föredrar att inte dra våra rekryteringar i långbänk. Ibland finns det dock skäl att en rekrytering drar ut på tiden, då är det alltid vår ambition att tydligt kommunicera det till de kandidater som finns kvar i processen. 

Dina förmåner som vår kollega

Här är några anledningar till varför du borde välja att jobba med oss!

Tjänstepension

Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad tjänstepension.

Friskvård

Svenska Afghanistankommittén erbjuder friskvård både i tid och pengar.

Arbetstid & Semester

På Svenska Afghanistankommittén är heltid 37,75 timmars arbetsvecka. Det innebär att du får mer tid för att hämta barn, träna eller träffa en kompis.
Medarbetare har också minst 30 dagars semester beroende på om du har reglerad eller målstyrd arbetstid i ditt kontrakt. 

Föräldralön

Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad föräldralön för alla som varit anställda i ett år eller längre, ett extra tillskott i pengar när du är föräldraledig! Och genom vårt lokala kollektivavtal har vi ytterligare förbättrat denna förmån så att alla som varit anställda minst ett år får maxbelopp.  

Ta hand om dig

Anställda på Svenska Afghanistankommittén har möjlighet att besöka bland annat läkare, årlig kontroll hos tandläkare, och psykolog på arbetstid. Vi ersätter också kostnader inom högkostnadsskyddet hos öppenvården och för medicin.

Kompetensutveckling

Alla medarbetare har möjlighet till kompetensutveckling, belopp kan variera från år till år beroende på hur behoven ser ut. De större insatserna är behovsanpassade men varje termin gör vi gemensamma insatser där vi tex lär oss tillsammans om Afghanistan och närliggande kontext, samt årlig säkerhetsinriktad utbildning och/eller första hjälpen. 

Resultat av vårt arbete 2021

personer på landsbygden har under året fått stöd för att förbättra sin försörjning.

elever gick i våra skolor Av dem var 59 procent flickor.

barn med funktionsnedsättningar gick under året i SAKs förberedande utbildning.

patientbesök Av dessa var 55 procent kvinnor.

Om Svenska Afghanistankommittén

Svenska Afghanistankommittén, SAK, grundades 1980 som en solidaritetsrörelse i protest mot Sovjets ockupation av Afghanistan.

Vår vision är ett Afghanistan fritt från fattigdom där allas rättigheter tillgodoses och alla lever i värdighet.

SAK är en politiskt och religiöst obunden organisation där medlemmar, styrelse och anställda arbetar tillsammans i en anda av respekt och dialog. Vår medlemsrörelse har 10 lokalföreningar och cirka 3 000 medlemmar och vårt kontor i Stockholm har omkring 17 anställda. Vi finansieras och får viktigt stöd av Sida, EU och andra institutionella givare samt Postkodlotteriet, Radiohjälpen och tusentals privatpersoner.  

Följ oss via våra sociala kanaler!